Establecer objetivos en equipo
El establecer objetivos y cumplirlos muchas veces es complicado, porque necesitamos enfocarnos en lo que establecimos, se requiere de esfuerzo, poner foco y ser persistente para lograrlo.
Cuando esto se hace de manera conjunta para definirlo, alinearlo y se logra el compromiso de cada uno de los integrantes el proceso es más fácil y los resultados se pueden medir y modificar de acuerdo con las circunstancias que va viviendo el equipo. Cuando un grupo que retroalimenta y plantea puntos de vista diferentes, se vuelve poderoso en los resultados finales, se vuelve un equipo de alto rendimiento.
En este taller se podrá trabajar en la definición de objetivo, definición de roles, expectativas y necesidades del equipo, , riesgos, responsabilidades y estableciendo el rumbo.
Horarios del taller
Taller de 4 horas para grupo de 8 personas máximo + 2 sesiones de 2 horas cada una para seguimiento.
¿Por qué el coaching para equipos de alto rendimiento?
La mayoría de las organizaciones no profundizan lo suficiente como para encontrar la raíz del problema para el logro de resultados. Siguen centrándose en las soluciones superficiales, ya sea que eso signifique un nuevo organigrama, estableciendo nuevas prioridades o comunicándose con más fuerza sobre la importancia de alcanzar los objetivos actuales. Esto no es suficiente.
Ayudamos a las organizaciones a llegar a la raíz del problema para lograr un equipo de alto rendimiento. Eso significa:
Profundizar en los hábitos, rutinas y comportamientos que impregnan cómo se hacen las cosas en la organización.
Le ayudamos a definir la forma en que desea que su cultura esté en la organización y a crear disciplina desde lo más alto de su organización y en toda la organización que asegura los niveles más altos de rendimiento.
Le ayudamos a definir la forma en que desea que su cultura sea para su equipo de ventas y a crear una mejor actitud, comportamiento y disciplina que aseguran los más altos niveles de rendimiento.
El análisis detallado nos da herramientas poderosas para el desarrollo, alineación y puestos de trabajo.
Si está abierto a apoyar en la creación de un equipo de alto rendimiento y tener los mejores resultados en su organización, tenemos una metodología y un conjunto de herramientas para ayudarle a tener éxito. Hemos estado haciendo este trabajo durante más de 10 años y estaríamos encantados de trabajar en tu organización.
* Se recomienda combinarlo con el resultado de Big Five Profile y para que el equipo sepa cómo pueden complementarse con las habilidades naturales de cada uno y así formar un equipo que pueda brillar.
Workplace Big Five Profile
La comprensión de la personalidad individual puede abrir los caminos para alcanzar los objetivos individuales y organizacionales.
Las personalidades, los motivadores y las conductas de las personas afectan el entorno de trabajo de muchas maneras, y nuestras evaluaciones los hacen fácil de entender. Cada prueba obtiene resultados que revelan sus capacidades únicas, la individualidad que creemos que es hermosa. Y los resultados están en un lenguaje claro, conciso y orientado al lugar de trabajo.
Utilizamos nuestros productos actuales para ayudar a individuos, equipos y organizaciones a desarrollar su propia capacidad. (Fuente: Paradigm Personality Labs)
Proporciona información de Cinco Grandes Rasgos y 23 Sub Rasgos de personalidad — que de manera simple, clara y directa explican las conductas relacionadas con el trabajo.
El reporte de las competencias muestra la inclinación natural de una persona hacia determinadas competencias.
Ofrecemos 54 competencias a elegir.
El análisis detallado nos da herramientas poderosas para el desarrollo, alineación y puestos de trabajo.
Precio
$48,000 MNX + IVA
